Ik begeleid medewerkers bij het herstellen van mentale veerkracht en persoonlijke regie, zodat zij bewuster functioneren, beter omgaan met druk en duurzaam inzetbaar blijven.
U kent ze. Misschien heeft u er nu zo eentje in gedachten. Want natuurlijk heeft u medewerkers die presteren. Die verantwoordelijkheid nemen. Die doorpakken als het moeilijk wordt. Die de boel draaiende houden, ook als het water aan de lippen staat. Op hen kunt u rekenen.
Maar soms ziet u dat het niet goed gaat.
Signalen van overbelasting. Terugkerende patronen die in de weg zitten. Moeite met focus, met grenzen stellen, met besluitvorming. Een korter lontje dan voorheen. Meer ziektedagen. Minder scherpte. Het gevoel dat iemand op reserves draait.
U weet: als u wacht tot ze uitvallen, bent u te laat. Dan bent u ze kwijt – tijdelijk of permanent. En daarmee ook de kennis, de ervaring, de relaties die ze hebben opgebouwd.
U wilt ingrijpen. Maar hoe?
De standaard opties – bedrijfsmaatschappelijk werk, een EAP-programma, een coach uit het netwerk – voelen vaak als pleisters. Ze helpen even, maar ze lossen het onderliggende niet op. Na een paar weken zit uw medewerker weer in dezelfde patronen. En u in dezelfde nesten.
Re:Source biedt individuele begeleiding voor medewerkers bij het herstellen van mentale veerkracht en persoonlijke regie. Zodat zij beter omgaan met druk, helder blijven in hun keuzes en duurzaam inzetbaar blijven.
Dit is geen standaard coachingstraject met tips en technieken die na drie weken zijn vergeten. Dit gaat naar de bron: waarom doet iemand wat hij doet? Waar komen de patronen vandaan die hem vastzetten? En hoe kan hij ze zelf herschrijven?
Persoonlijk. Verdiepend. Praktisch toepasbaar in het dagelijks werk.
Dit traject is geschikt voor medewerkers die:
Denk aan: specialisten, teamleads, senior medewerkers, ondernemers, professionals in sleutelposities. Mensen die u niet kunt missen – en die u daarom niet wilt verliezen.
Het traject bestaat uit 6 individuele sessies van 120 minuten. Lang genoeg om echt ergens te komen. Kort genoeg om werkbaar te zijn.
De begeleiding richt zich op: versterken van mentale veerkracht, vergroten van zelfinzicht, herkennen van automatische werkpatronen, verbeteren van stressregulatie, versterken van persoonlijke regie en autonomie.
De werkwijze is gebaseerd op neuroplasticiteit – het wetenschappelijk bewezen vermogen van het brein om te veranderen.
Na afloop kan de medewerker zichzelf coachen. Dat is het doel. Niet afhankelijkheid creeren, maar overbodig worden.
Medewerkers die weer grip hebben op zichzelf. Die beter omgaan met druk en stress. Die helderder keuzes maken. Die niet meer vastlopen in dezelfde patronen.
Concreet betekent dat: minder ziekteverzuim, betere focus, betere besluitvorming, meer veerkracht bij tegenslag, duurzame inzetbaarheid.
Geen tijdelijke oppepper. Een blijvende verandering.
De medewerker blijft eigenaar van het proces. De begeleiding is gericht op duurzame verandering, niet op symptoombestrijding of rapportage aan de werkgever.
Inhoud van sessies blijft vertrouwelijk. Organisaties ontvangen uitsluitend een globale voortgangsindicatie, indien gewenst en met expliciete toestemming van de medewerker.
Dit is geen verlengstuk van HR. Dit is een veilige plek waar iemand kan uitzoeken wat er aan de hand is.
Re:Source biedt geen medische of psychologische behandeling. Geen langdurige open-eind begeleiding. Geen groepsinterventies.
Bij signalen die specialistische zorg vereisen wordt altijd doorverwezen.
2.495,00 per traject. Zes sessies van 120 minuten. Inclusief kennismakingsgesprek vooraf.
Een investering in duurzame inzetbaarheid van uw belangrijkste mensen.
Wilt u verkennen of Re:Source kan bijdragen aan de mentale veerkracht van uw medewerkers? Neem vrijblijvend contact op. Geen verplichtingen, geen verkooppraatje. Gewoon een gesprek om te kijken of het past.
